Doprinosi za mirovinsko i zdravstveno osiguranje predstavljaju važan dio svakog zaposlenog i samostalnog poduzetnika u Hrvatskoj. Iako se na prvu može činiti kao nešto zapetljano i sivo, razumijevanje načina obračuna ovih doprinosa zapravo je ključ za planiranje vlastitih financija, a time i budućnosti. U ovom članku, razjasnit ćemo kako točno djeluje ovaj sustav, koje su stope doprinosa te kako se oni obračunavaju na praktičnom primjeru.
Doprinosi za mirovinsko osiguranje
Mirovinski doprinosi u Hrvatskoj dijele se na dva stupa: prvi stup je obvezan i predstavlja državnu mirovinsku štednju, dok drugi stup predstavlja dodatnu štednju u privatnim fondovima. Prvi stup, koji financira aktualne umirovljenike, iznosi 15% od bruto plaće, a od tog iznosa 5% ide u drugi stup.
Kako se obračunava prvi stup?
Uzmimo za primjer možda najzastupljeniji slučaj – zaposlenika koji prima bruto plaću od 10.000 kuna. Od ove iznosa, 15% se odvaja za prvi stup. Dakle, u ovom slučaju iznos koji ide u prvi stup iznosi 1.500 kuna. Ovaj novac se koristi za isplatu trenutnih mirovina, a ostatak ide na račun mirovinskog osiguranja.
Također, važno je napomenuti da se na temelju ovih doprinosa računa i visina buduće mirovine. Drugim riječima, što više uplaćujete, to će vaša mirovina biti veća. Stoga, planiranje i poznavanje ovih stopa može značajno utjecati na vašu budućnost, čak i ako vam se u ovom trenutku čini dalekim.
Zdravstveno osiguranje
Kao i mirovinski doprinosi, doprinosi za zdravstveno osiguranje također su obvezni i igraju ključnu ulogu u osiguranju pristupa zdravstvenim uslugama. Stopa doprinosa za zdravstveno osiguranje u Hrvatskoj iznosi 16,5% od bruto plaće, a taj iznos se koristi za financiranje javnog zdravstva.
Praktičan primjer obračuna zdravstvenog osiguranja
Ako se vratimo na naš primjer zaposlenika s bruto plaćom od 10.000 kuna, 16,5% od tog iznosa iznosi 1.650 kuna. Ovaj iznos se direktno koristi za pokrivanje troškova liječenja, a ujedno, osigurava vam pristup zdravstvenim uslugama. Ne zaboravite da se na temelju uplaćenih doprinosa i viša kvaliteta zdravstvenih usluga.
Samostalni poduzetnici i doprinosi
Mnogi ljudi odluče se za samostalni rad kako bi preuzeli kontrolu nad svojim vremenom i životom. Međutim, važno je znati da i samostalni poduzetnici imaju obavezu plaćanja doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje.
Obračun doprinosa za samostalne poduzetnike
Za razliku od zaposlenika, samostalni poduzetnici plaćaju doprinose na osnovu svoje osnovice koja ne može biti manja od 50% prosječne bruto plaće. To znači da čak i ako zarađujete manje, morat ćete plaćati doprinose prema ovoj osnovici. U praksi, to može izgledati ovako: ako prosječna bruto plaća iznosi 10.000 kuna, osnovica za samostalne poduzetnike iznosit će 5.000 kuna.
Postavljanjem ovog iznosa kao temeljnog, mjesečni doprinosi za mirovinsko osiguranje iznose 750 kuna (15% od 5.000 kuna), dok doprinosi za zdravstveno osiguranje iznose 825 kuna (16,5% od 5.000 kuna).
U svakom slučaju, poznavanje i razumijevanje svojih obveza može značajno utjecati na vašu financijsku stabilnost i planove. Održavanje obrasca i redovitih uplata ključno je za vašu budućnost, bilo da ste zaposlenik ili samostalni poduzetnik. Time ćete si osigurati ne samo pristup zdravstvenoj zaštiti, nego i mirnu mirovinu, a tko u današnjem svijetu ne želi mir? Razumijevanje tih doprinosa može biti vaša najbolja strategija za dugoročno planiranje.